Learning on the Job

Bij Sloots Milieu hebben we veel ervaring bij het opleiden van nieuwe milieu-inspecteurs. Niet alleen dat, maar we vinden het ook gewoon leuk om te doen! Ons opleidingstraject is gericht op het 'Learning on the Job' principe, waarbij de focus ligt op praktijkervaring en begeleiding door een ervaren professional.

Dit hands-on leertraject biedt een unieke kans om de kneepjes van het vak in de praktijk te leren. Tijdens deze periode worden junior inspecteurs blootgesteld aan diverse situaties en uitdagingen, waardoor zij waardevolle kennis en vaardigheden opdoen.

Begeleiding door ervaren inspecteur

Uw junior inspecteur wordt gekoppeld aan een ervaren mentor. Deze mentor biedt ondersteuning en deelt hun uitgebreide ervaring en expertise. Door direct in de praktijk te leren, kunnen junior inspecteurs inzicht krijgen in de dagelijkse werkzaamheden en procedures van een milieu-inspecteur. Dit omvat het uitvoeren van controles, het beoordelen van milieuprestaties en het handhaven van milieuregels en -voorschriften.

Zelfstandig aan de slag binnen enkele maanden

Dankzij onze intensieve en praktijkgerichte aanpak zijn junior inspecteurs binnen enkele maanden in staat om zelfstandig controles uit te voeren.

Voordelen van Learning on the Job

Snelle groei: Door direct in de praktijk aan de slag te gaan, leren junior inspecteurs sneller en effectiever.
Realistische voorbereiding: Inspecteurs worden klaargestoomd voor de dagelijkse uitdagingen van het werk.
Sterk team: Samenwerken met ervaren collega's versterkt het teamgevoel en zorgt voor een soepele kennisoverdracht.

Het gevaar van thuiswerken voor opleiding

Hoewel thuiswerken steeds gebruikelijker wordt, brengt dit ook uitdagingen met zich mee, vooral als het gaat om de opleiding van nieuwe collega’s. Bij Learning on the Job speelt persoonlijke begeleiding en directe interactie een cruciale rol. Thuiswerken kan deze dynamiek verstoren, omdat:

De toegang tot begeleiding beperkt is: Junior inspecteurs missen de spontane momenten waarop ze vragen kunnen stellen of live feedback kunnen ontvangen.
De leercurve vertraagd wordt: Zonder directe praktijkervaring en face-to-face samenwerking duurt het langer om bepaalde vaardigheden onder de knie te krijgen.
Het teamgevoel afneemt: Werken op afstand kan het gevoel van verbondenheid met collega’s verminderen, wat juist essentieel is voor een succesvolle inwerkperiode.

Bij Sloots Milieu kiezen we bewust voor een hybride aanpak waarin aanwezigheid op locatie een belangrijke rol speelt, vooral tijdens de eerste maanden van de opleiding. Hierdoor waarborgen we:

Intensieve begeleiding: Nieuwe collega’s leren sneller door direct samen te werken.
Toegang tot kennis: Praktische tips en inzichten worden gedeeld op de werkvloer, vaak op momenten die niet vooraf gepland zijn.